培生荣誉|培生荣获“2016中国典范雇主”招聘策略奖


2016“中国典范雇主”

The Employer Excellence of China is the prestigious event focused on the evaluation of human resourcemanagement in China today. The award is being presented to the companies inChina whose human resources practices have made a significant contribution totheir corporate development, and serves as models for other companies.  

“中国典范雇主”Employer Excellence of China ) 评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2008年举办至今,每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

培生在人才招聘中不断探索招聘方法,以优秀的招聘方式荣获2016中国典范雇主——招聘策略典范奖

培生有哪些优秀的招聘策略呢?

招聘维度

招聘策略主要有以下几个维度,招聘计划与策略、招聘人员策略、招聘时间策略、招聘地点策略。培生一直在这些方面不断的提高,希望吸引更多优秀的人才。

对内对外

对内,做好招聘流程的优化,让求职者感受良好。

对外,增加曝光渠道,做好雇主品牌推广,让求职者可以从很多地方了解到我们的招聘信息以及公司的品牌文化等内容。

应聘渠道

在这里我们特意汇总了一下现在的应聘渠道,方便求职者进行了解方式:社会招聘(全职、兼职)、校园招聘(应届生、实习生)、海外招聘、内部推荐

线上线下

线上:各大招聘类网站、公司网站、“培生人”微信平台、Linkedln、boss直聘等社交招聘平台,校园招聘期间各大院校就业信息网、BBS论坛、应届生网站等

线下:人才招聘会、校园双选会、校园招聘宣讲会、公司内部员工推荐

除此优秀的招聘策略外,培生注重员工成长并建立起员工职业发展培训等全方位培养人才体系,其中包括EVP-雇主价值主张、人才发展等多方面。

EVP-雇主价值主张



未来培生将继续努力培养员工、注重员工职业发展道路,为员工的职场未来保驾护航!

现在我们诚邀有梦有爱的你加入培生,你的未来我们奉“培”到底!

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